question-icon 劳动争议案件中举证责任应该如何分配?

我和公司发生了劳动争议,要走法律程序解决。但我不知道在这个过程中,举证责任是怎么分配的。是我要拿出所有证据,还是公司也要承担一部分举证责任呢?我想了解清楚,好准备相关材料,免得影响我的权益。
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  • #劳动举证
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在劳动争议案件中,举证责任的分配是一个重要问题,它直接关系到当事人能否在诉讼中胜诉。以下为你详细介绍举证责任的分配规则。首先,“谁主张,谁举证”是民事诉讼中的一般原则,在劳动争议案件中同样适用。也就是说,如果劳动者提出了某项主张,比如要求公司支付加班费,那么劳动者就需要提供相应的证据来证明这一主张。例如,劳动者可以提供加班记录、考勤表等,以此证明自己确实存在加班的事实。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。然而,在劳动争议案件中,由于用人单位和劳动者在信息掌握和资源占有上存在明显的不对称,法律也规定了一些特殊的举证责任分配规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这意味着,某些特定证据由用人单位掌握时,用人单位有责任提供。例如,工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位保存,当涉及这些方面的争议时,用人单位需要提供相关证据。如果用人单位拒绝提供,仲裁庭或法院可以根据劳动者的主张进行认定。此外,在一些特殊情况下,法律还规定了用人单位的举证责任倒置。例如,在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中,用人单位负举证责任。这是因为这些决定是用人单位单方面作出的,相关证据也通常由用人单位掌握,让用人单位承担举证责任更符合公平原则。总之,在劳动争议案件中,举证责任的分配既要遵循“谁主张,谁举证”的一般原则,也要考虑到用人单位和劳动者的实际情况,合理分配举证责任,以保障当事人的合法权益。

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