劳动争议纠纷案件现状及情况是怎样的？

劳动争议纠纷案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议案件。近年来，随着我国经济的快速发展和劳动法律法规的不断完善，劳动争议纠纷案件呈现出一些特定的现状和情况。

从案件数量来看，劳动争议纠纷案件数量总体上呈现出上升的趋势。这主要是因为随着劳动者法律意识的提高，当自身权益受到侵害时，越来越多的劳动者会选择通过法律途径来维护自己的权益。此外，经济形势的变化、企业经营管理的调整等因素也可能导致劳动争议的增加。

常见的劳动争议纠纷类型有很多。工资福利方面的争议是较为常见的一种，比如用人单位拖欠工资、不支付加班费、未按照规定缴纳社会保险等。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中也容易产生争议，像用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者擅自离职等情况。还有工作时间和休息休假方面的争议，例如用人单位安排劳动者超时加班且不给予相应补偿等。

在处理难度上，劳动争议纠纷案件有一定的复杂性。一方面，劳动法律法规体系较为庞大，涉及到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等多部法律法规，不同的案件可能适用不同的法律条文，这对于当事人和司法工作人员来说都有一定的理解和适用难度。另一方面，案件事实的认定往往存在一定的困难，因为劳动过程中的很多证据可能掌握在用人单位手中，劳动者举证相对困难。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动争议的解决提供了明确的法律程序。

总的来说，了解劳动争议纠纷案件的现状和情况，有助于劳动者和用人单位更好地预防和应对劳动争议，维护自身的合法权益。同时，也提醒双方在劳动关系中要遵守法律法规，依法履行各自的义务。