劳动争议纠纷案由有哪些？

劳动争议纠纷指的是用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。下面为您详细介绍常见的劳动争议纠纷案由。

首先是劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，都可能产生纠纷。比如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，这就违反了合同中关于劳动报酬的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。再如，用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次是社会保险纠纷。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可能在享受社会保险待遇时遇到问题。例如，劳动者发生工伤后，因用人单位未缴纳工伤保险费，无法从工伤保险基金获得相应的赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

还有福利待遇纠纷。福利待遇是用人单位在工资之外给予劳动者的其他待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年休假等。如果用人单位不按照规定给予劳动者应有的福利待遇，就会引发纠纷。以带薪年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，还有劳动保护纠纷。劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。比如，用人单位未提供必要的劳动防护用品，或者劳动环境不符合安全卫生标准等。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位违反这些规定，劳动者有权要求其改正。

最后是竞业限制纠纷。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。