申通入职就交五险一金吗？

在探讨申通入职是否就交五险一金这个问题之前，我们先来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。“一金”则是住房公积金，它可以帮助我们解决住房相关的问题，比如购房、租房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从法律层面来讲，用人单位在员工入职后的三十天内，就有义务为员工办理社保登记并缴纳社会保险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也要求单位在录用员工后的30天内办理相关缴存登记。

至于申通是否在入职就交五险一金，理论上应该按照上述法律规定，在员工入职三十天内办理并缴纳。不过在实际操作中，可能会因为不同地区的政策差异、公司的具体安排等因素而有所不同。有些地区的社保和公积金办理流程相对复杂，或者公司有统一的办理时间节点，可能会导致缴纳时间稍有延迟，但最晚也不应超过法律规定的三十天期限。如果你入职申通后，发现公司没有按照规定时间缴纳五险一金，你可以与公司的人力资源部门沟通了解情况，若沟通无果，也可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。