员工上班直接交什么险？

员工上班后，公司一般需要直接为员工缴纳社会保险，也就是我们常说的“五险”。

首先是养老保险，这是为了保障员工在退休后能有基本的生活收入。当员工达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

其次是医疗保险，它主要用于支付员工看病就医的费用。在生病住院或者去门诊看病时，符合规定的费用可以按照一定比例报销。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

工伤保险是在员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，这在《社会保险法》第三十三条中有明确规定。

失业保险是当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助其维持生活。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销等福利。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

总之，这“五险”是员工依法享有的权益，公司有义务为员工缴纳。