中国邮政快递真的会给员工上五险一金吗？

在我国，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

中国邮政属于国有企业，具有较为规范的用人制度和法律意识。按照法律规定，只要与中国邮政快递建立了劳动关系，中国邮政快递就应当为员工缴纳五险一金。不过在实际情况中，可能存在一些邮政快递的业务会外包给第三方公司，若劳动者是与第三方公司建立的劳动关系，那么就由该第三方公司来承担缴纳五险一金的责任。如果遇到用人单位未依法缴纳五险一金的情况，劳动者可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉来维护自身权益。