劳动争议案件适用时效中断该怎么办？
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在劳动争议案件中，时效中断是一个重要的法律概念。下面我们来详细了解一下劳动争议案件适用时效中断后该怎么办。 首先，我们要明白什么是劳动争议案件的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就像是一个时间“紧箍咒”，督促当事人及时维护自己的权益。 而时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。简单来说，就是原本在走的时间“暂停”了，等事情解决后，时间又重新开始计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”也就是说，当出现以下三种情况时，会导致时效中断： 一是当事人一方向对方当事人主张权利。比如，劳动者通过书面、口头等方式向用人单位提出支付拖欠工资、加班费等要求，这就是在积极主张自己的权利。只要有证据证明你向对方提出过权利主张，时效就会中断。 二是向有关部门请求权利救济。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等。一旦你向这些相关部门提出了请求，时效也会中断。 三是对方当事人同意履行义务。如果用人单位明确表示会支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等，这也会导致时效中断。 当劳动争议案件适用时效中断后，当事人不必过于担心时效已过而无法维权。只要有证据证明存在时效中断的情形，就可以重新计算仲裁时效。 在实际操作中，当事人需要注意保留好相关的证据。比如，主张权利时的书面材料、向有关部门请求救济的记录、对方同意履行义务的承诺等。这些证据将是证明时效中断的关键。 总之，劳动争议案件适用时效中断后，当事人要及时关注时效重新计算的情况，并在新的时效期间内积极采取措施，通过合法途径解决劳动争议，维护自己的合法权益。
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