单位可以通过什么渠道得到我的工伤病历？

在了解单位获取工伤病历的渠道之前，我们先来明确一下工伤病历的性质。工伤病历属于个人医疗信息，受到法律严格保护。这意味着未经本人同意，他人不能随意获取。

根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人对自己的个人信息享有知情权、决定权等权利，医疗健康信息属于敏感个人信息，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。

通常情况下，单位可以通过以下合法渠道获得工伤病历：

第一种是经你本人授权。你可以直接将病历提供给单位，或者签署授权书，让单位的相关人员代你去医疗机构调取病历。这是最常见且合法的方式，因为你明确表达了同意单位获取病历的意愿。

第二种是通过法定程序。如果涉及工伤认定、劳动能力鉴定等法定流程，单位可能需要提交你的病历作为证据。在这种情况下，单位可以在遵循法定程序的前提下，凭借相关的法律文书，比如工伤认定申请表、劳动能力鉴定委托书等，向医疗机构申请调取你的病历。医疗机构在核实单位提供的材料和程序符合法律规定后，会提供相关病历。

不过，无论单位通过哪种渠道获取病历，都必须遵守相关法律法规，保护你的个人信息安全。如果单位未经你同意，采用非法手段获取你的病历，你可以通过法律途径维护自己的权益。