工伤员工需要配合公司提供哪些资料？
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在工伤认定过程中，工伤员工配合公司提供必要的资料是非常重要的，这有助于及时准确地进行工伤认定，保障员工的合法权益。下面为你详细介绍工伤员工通常需要配合公司提供的资料。 首先是身份证明资料，员工需要提供本人的身份证原件及复印件。身份证是确认员工身份的重要依据，通过身份证上的信息，能够准确核实员工的个人基本情况，包括姓名、性别、出生日期、住址等，确保工伤认定的对象准确无误。 病历资料也是必不可少的。员工要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些病历资料详细记录了员工受伤的情况、病情诊断、治疗过程等信息，是判断员工是否属于工伤以及工伤严重程度的重要依据。例如，如果员工是因为工作原因导致骨折，病历中会有骨折的部位、类型等详细信息。 劳动关系证明材料同样关键。一般需要提供劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动关系的确认是进行工伤认定的前提条件，只有确定员工与用人单位之间存在劳动关系，才能进一步认定该伤害是否属于工伤。 此外，如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 法律依据主要是《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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