公司报工伤需要员工提供什么资料？

当公司为员工申报工伤时，员工需要提供一系列相关资料，下面为你详细介绍：

首先是劳动关系证明材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这通常指的是劳动合同，它是证明你和公司存在雇佣关系的直接证据。要是没有签订书面劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也可以作为证明劳动关系存在的材料。

其次是医疗机构的诊断证明。员工需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些诊断证明要详细记录你的受伤情况、受伤时间、治疗过程等信息，是判断是否属于工伤以及工伤严重程度的重要依据。诊断证明必须是正规医疗机构出具的，并加盖医院的公章才有效。

再者是工伤认定申请表。这个表可由公司提供，或者从当地社会保险行政部门的官方网站上下载。在填写申请表时，要如实填写个人信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。同时，需要公司在申请表上签字盖章，以确认情况属实。

另外，还可能需要其他证明材料。如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

总之，员工在公司申报工伤时，要积极配合提供所需资料，以便顺利完成工伤认定。