公司要工伤资料原件可以拒绝吗？

从法律层面来看，对于公司索要工伤资料原件是否可以拒绝，需要分情况来讨论。

首先，了解一下工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在工伤认定的过程中，有些资料确实是需要提供原件的，比如医院的诊断证明等，这些资料是证明工伤事实和伤害程度的重要依据。

对于公司索要工伤资料原件，如果是用于正常的工伤认定、理赔等合理合法的程序，并且公司能够提供相应的接收证明，保证资料的安全和妥善使用，那么一般来说不建议拒绝。因为公司有义务协助员工进行工伤认定等事宜，而提供必要的资料也是员工配合的一部分。例如，公司将接收的资料进行登记，并出具加盖公章的收条，明确资料的名称、数量和用途等信息。

然而，如果员工对公司索要原件的目的存在合理怀疑，或者担心资料的安全，是有权利拒绝提供原件的。可以与公司协商提供复印件，并在复印件上注明与原件一致，由员工签字确认。这是因为员工对自己的资料享有保管和合理使用的权利。如果公司坚持索要原件，员工可以要求公司说明用途和使用期限，并签订相关的保管协议，明确公司在保管期间的责任。若公司因员工拒绝提供原件而不履行协助工伤认定等义务，员工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

总之，员工在面对公司索要工伤资料原件的要求时，要根据具体情况，在保障自身资料安全的前提下，配合公司完成工伤认定等相关工作。