员工住院不提供病历该怎么办？

我受了工伤，现在单位想拿我的病历去办理工伤相关事务，但我又担心给了他们之后会影响自己后续的权益。所以想问问这种情况下，工伤病历到底能不能给单位呢？给了之后会不会有什么风险？

我在公司工作，最近领导突然要求我报病假，可我身体并没有什么问题，也不想请病假。我想知道领导这样做是不是符合规定，会不会侵犯到我的权益，有没有相关法律能保护我的正常工作权益呢？

我生病去医院开了病假条，向公司请假，结果公司不批准。我不太明白这是为什么，想知道从法律角度来说，公司有权力这么做吗？想了解在有医院正规病假条的情况下，公司不批假是否合法，以及我该如何维护自己的权益。

我是一家公司的负责人，最近有员工长期请病假，这对公司的正常运营产生了一定影响。我担心会出现员工利用病假逃避工作的情况，想知道从法律角度，公司该采取哪些措施来自我保护，避免权益受损呢？

我是公司的管理人员，最近有个工伤员工请病假的时间特别长，感觉他有泡病假的嫌疑。我想知道从法律角度，我们公司该怎么应对这种情况？怎样判断他是不是真的在泡病假？又有哪些合法的措施可以采取呢？

我是一名员工，最近生病住院了。公司知道后，好像有要辞退我的意思。我想了解下，在我住院这个期间，公司到底有没有权利辞退我呢？这种情况下我的权益该怎么保障啊？

我受了工伤，现在公司找我要工伤资料原件。我有点担心把原件给了公司后会出问题，比如资料丢失或者公司利用这些资料做不利于我的事。我想知道从法律角度讲，我有没有权利拒绝把工伤资料原件给公司呢？

我受了工伤，去医院看病后找医生要病历，可医生不太愿意给我。我担心没有病历会影响后续的工伤认定和赔偿，不知道这种情况该怎么处理，想了解一下从法律角度有什么办法能让医生给我病历。

我是一家公司的负责人，有个员工请了很长时间的病假。我不太清楚该怎么处理这种情况，既担心违反法律规定损害员工权益，又怕影响公司正常运转。想了解在法律层面上，对于员工长期请病假，单位有哪些权利和义务，该如何正确处理？

我在公司请病假，提交了病历证明。但公司怀疑病历的真实性，说要去医院调查。我心里有点不安，不知道公司到底有没有这个权力去医院调查我病历的真实性呢？想了解一下相关法律规定。

公司让我提供医院证明，我只有出院证明，不知道这符不符合公司要求。想问下从法律角度看，出院证明能不能当作公司要求的医院证明来用呢？

我生病了请了病假在家休息，可老板却要求我在病假期间回去上班。我身体还没恢复，实在没办法工作，但又怕拒绝老板会影响工作。我想知道从法律角度来说，我该怎么应对老板的这个要求？

我是一名普通员工，最近身体不舒服需要请假去看病，但公司领导却不批准我的请假申请。我想知道在这种情况下，公司不让我请假是不是违法的呢？我该如何维护自己的权益？

我是个小老板，手下有个员工最近经常无故不来上班，也不提前请假。我给他打电话他也只是含糊回应。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，才能既维护公司规定，又不违反法律呢？

我身体不舒服想向单位请病假，但是不太清楚单位有没有权利要求我提交病历。我担心自己的隐私问题，又怕不提交不符合规定。所以想问问，从法律角度讲，我请病假时必须要向单位提交病历吗？

我生病了但没来得及开病假条，现在公司说没病假条就不算我病假工资。我就想问问，从法律上来说，没病假条到底能不能算工资啊？我确实是生病没上班，又不是故意旷工的。

我生病了，跟领导请假，可领导就是不给批。我实在是身体不舒服没法正常工作，但又怕不上班算旷工。我想知道从法律角度来说，我这种情况该怎么处理，怎样保障自己的权益呢？

我生病了想请病假，但公司不批准，说让我先坚持上班。我想了解下，从法律角度来说，公司有没有拒绝批准病假的权利呢？我该怎么做才能保障自己的权益？

我住院了，公司说必须开病假条才给我发工资。我想知道从法律上来说，是不是一定要开病假条公司才应该给我发工资呢？不太清楚这方面的规定，希望有人能解答。

我在公司上班，之前有过住院经历，有点担心公司会去查我的住院记录。不知道从法律上来说，公司有没有权利去查员工的住院记录呢？我想了解这方面的法律规定，保护自己的隐私。