员工住院不提供病历该怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析。首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着员工和用人单位都要遵守诚实信用，员工请假时如实提供相关证明也是诚信的体现。

从用人单位的管理角度来说，用人单位有权要求员工按照公司的规章制度来履行请假手续。一般情况下，公司会规定员工请病假需要提供病历等相关证明材料，这是合理的管理要求。因为用人单位需要通过这些材料来核实员工请假的真实性，以便合理安排工作和保障企业的正常运营。

如果员工住院不提供病历，用人单位可以先与员工进行沟通，明确告知其公司的规定以及提供病历的必要性。如果员工仍然拒绝提供，用人单位可以根据公司的规章制度进行处理。比如，如果公司规定不提供病假证明视为旷工，在履行了相应的程序后，用人单位可以按照旷工来处理。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。

同时，如果员工确实是因为客观原因无法及时提供病历，例如病历在医院还未整理好等，用人单位也应该给予一定的合理期限。总之，用人单位要在合法合规的前提下，妥善处理此类问题，平衡好企业管理和员工权益之间的关系。