劳动争议纠纷诉讼时效怎么计算？

在劳动争议纠纷中，诉讼时效是一个非常重要的概念，它规定了劳动者或用人单位在发生争议后，能够向法院提起诉讼的有效时间范围。如果超过了这个时间，当事人可能会失去通过诉讼途径解决争议的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指当事人主观上已经知晓自己的权利受到了侵害，或者从客观情况来看，当事人有合理的理由应当知道权利被侵害。例如，用人单位拖欠工资，劳动者在工资发放日未收到工资，就应当知道自己的权利被侵害了。

同时，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，而使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。法定事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。比如劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效就会中断，从用人单位拒绝支付或者承诺支付的新的期限届满之日起，仲裁时效重新计算。

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。法定事由为不可抗力或者有其他正当理由。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效期间内主张权利，这种情况下仲裁时效就会中止，自障碍消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这十五日也是一个重要的时效规定，如果超过这个时间没有起诉，仲裁裁决就会生效。

总之，劳动争议纠纷诉讼时效的计算是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当及时了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序和时效主张自己的权益。