劳动争议赔偿金计算标准是多少？

劳动争议赔偿金是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿款项。

其计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中有明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算依据是该法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，这种情况下赔偿金的计算也是以职工月平均工资三倍为基础，按经济补偿标准的二倍来支付。