劳动争议补偿金的计算标准是多少？

劳动争议补偿金是在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律规定，用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。它是对劳动者在劳动关系存续期间付出的劳动以及因劳动关系解除可能面临的生活过渡等情况的一种经济保障。

关于劳动争议补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小李在公司工作了8个月，那么他应获得的经济补偿就是一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司只工作了3个月，他能拿到的经济补偿就是半个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，那么计算他的经济补偿金时，月工资就按照15000元来算，且就算他在公司工作超过12年，经济补偿的年限最多也只算12年。