劳动争议赔偿金标准是多少？

劳动争议赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用。它主要是为了保障劳动者的合法权益，弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失。

关于劳动争议赔偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小张在一家公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于他工作年限超过3年半，按4年计算经济补偿，那么经济补偿就是4×5000 = 20000元。若公司是违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，即20000×2 = 40000元。