劳动争议案中的管辖法院是怎样确定的？

在劳动争议案件中，管辖法院的确定是一个重要的问题，它关系到当事人应该向哪个法院提起诉讼来解决劳动纠纷。下面我们来详细了解一下相关规定。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这里需要解释几个概念。用人单位所在地，通俗来讲，就是公司的主要办事机构所在地。如果公司有注册地址，并且实际的办公地点和注册地址一致，那么这个注册地址就是用人单位所在地；要是实际办公地点和注册地址不一样，那就以实际办公地点为准。

劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的地点。比如，你在某个城市的分公司上班，那么这个分公司所在的地方就是劳动合同履行地。

那么为什么要规定用人单位所在地和劳动合同履行地的法院都有管辖权呢？这主要是为了方便当事人进行诉讼。对于劳动者来说，选择劳动合同履行地的法院起诉，可能在收集证据、出庭等方面会更便利；而对于用人单位来说，用人单位所在地的法院管辖可能也更符合其实际情况。

如果劳动合同履行地不明确，根据上述司法解释，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

另外，还有一种情况，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。这是为了避免不同法院之间就管辖权产生争议，保证案件能够顺利进行审理。

在劳动争议案件中，了解管辖法院的确定规则，能够帮助当事人正确选择起诉的法院，避免因为管辖权问题耽误时间和精力，从而更高效地解决劳动纠纷。