劳动争议直接起诉的情形有哪些？

在劳动争议中，通常需要先经过劳动仲裁程序，这就是我们常说的“仲裁前置”原则。不过，也存在一些可以直接向法院起诉的特殊情形。

第一种情况是，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。简单来说，如果用人单位给劳动者打了工资欠条，而且劳动者只是单纯地追讨这笔工资，不涉及其他诸如加班费、经济补偿等劳动关系方面的争议，就可以直接去法院起诉。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。

第二种情形是，劳动者与用人单位在达成书面仲裁协议后，一方当事人不履行该仲裁协议，另一方当事人可以直接向人民法院起诉。这种情况就好比双方事先约定好了通过仲裁解决纠纷，但有一方反悔不遵守这个约定了，那么另一方就可以直接去法院寻求解决办法。

第三种情况是，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因为这种情况下双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以发生争议时可以直接向法院起诉，不用经过劳动仲裁。相关依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条。

另外，如果是在劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院会分别情况予以处理。如果属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，也应当依法受理。