等待停工留薪期延长期间可以辞退员工吗？

在等待停工留薪期延长期间，一般情况下用人单位是不能辞退员工的。下面来详细解释一下相关的法律规定和原理。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这是法律为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益而设立的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在等待停工留薪期延长结果的这段时间，职工的停工留薪期状态尚未最终确定，其仍应被视为处于停工留薪期内。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期就包含了停工留薪期。因此，用人单位在这个期间辞退员工属于违法行为。

如果用人单位在等待停工留薪期延长期间辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。