拖欠工资多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里说的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般来说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。如果超过一个月没有支付工资，就很可能被认定为违法拖欠工资。不过，也存在一些特殊情况，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，在这些客观情况消除后及时支付工资的，通常不被认定为违法。

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。