拖欠工资多久算违法?
我在一家小公司上班,公司已经两个月没发工资了,我想知道这算违法吗?法律上对于拖欠工资的时间是怎么界定的呢?我该怎么维护自己的权益?
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在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里说的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 从法律层面来讲,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时,《工资支付暂行规定》第七条也明确,“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般来说,如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就属于拖欠工资。如果超过一个月没有支付工资,就很可能被认定为违法拖欠工资。不过,也存在一些特殊情况,如果遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等,导致用人单位无法按时支付工资,在这些客观情况消除后及时支付工资的,通常不被认定为违法。 如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可以先与用人单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,以此来维护自己的合法权益。

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