question-icon 不能证明工资时劳动争议该怎么处理?

我和公司发生了劳动争议,涉及到工资问题。但是我没办法提供能证明我工资的证据,现在不知道该怎么办了。我想了解一下,在这种不能证明工资的情况下,劳动争议会按照什么方式来处理呢?
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  • #劳动争议
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在劳动争议中,如果劳动者不能证明工资数额,法律上是有相应的处理办法的。首先,我们要了解一下举证责任的概念。举证责任就是在法律纠纷中,哪一方有责任提供证据来证明自己的主张。在劳动争议案件中,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这意味着,对于工资证据,如果是由用人单位掌握管理的,比如工资发放记录、考勤记录等,用人单位有责任提供。 当劳动者不能证明工资时,如果用人单位掌握相关证据却不提供,仲裁庭或法院可以根据这一法律规定,作出对用人单位不利的推定。也就是说,可能会支持劳动者合理的工资主张。比如,劳动者主张每月工资是8000元,用人单位虽然不认可但又不提供工资发放记录等证据,那么仲裁庭或法院有可能采信劳动者的主张。 此外,如果双方都没有足够证据证明工资数额,仲裁庭或法院也会结合其他因素来综合判断。例如,参照本单位同岗位的平均工资,或者按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来确定。比如当地同行业平均月工资是6000元,在没有其他有力证据的情况下,可能会以此为参考来确定劳动者的工资。这样做的目的是为了在双方证据都不充分的情况下,尽量公平合理地解决劳动争议,保障劳动者的合法权益。

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