不能证明工资时劳动争议该怎么处理？

在劳动争议中，如果劳动者不能证明工资数额，法律上是有相应的处理办法的。首先，我们要了解一下举证责任的概念。举证责任就是在法律纠纷中，哪一方有责任提供证据来证明自己的主张。在劳动争议案件中，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，对于工资证据，如果是由用人单位掌握管理的，比如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有责任提供。

当劳动者不能证明工资时，如果用人单位掌握相关证据却不提供，仲裁庭或法院可以根据这一法律规定，作出对用人单位不利的推定。也就是说，可能会支持劳动者合理的工资主张。比如，劳动者主张每月工资是8000元，用人单位虽然不认可但又不提供工资发放记录等证据，那么仲裁庭或法院有可能采信劳动者的主张。

此外，如果双方都没有足够证据证明工资数额，仲裁庭或法院也会结合其他因素来综合判断。例如，参照本单位同岗位的平均工资，或者按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来确定。比如当地同行业平均月工资是6000元，在没有其他有力证据的情况下，可能会以此为参考来确定劳动者的工资。这样做的目的是为了在双方证据都不充分的情况下，尽量公平合理地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。