劳动纠纷强制执行的规定有哪些？

劳动纠纷强制执行是在劳动争议中，当一方当事人不履行已经生效的法律文书确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请强制其履行义务的一种法律程序。下面我们从多个方面详细了解其规定。

首先，申请强制执行的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。这意味着，在劳动纠纷中，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，如果规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。而且，申请强制执行的前提是，劳动争议的法律文书已经生效，例如劳动仲裁裁决书或者法院的判决书等。比如，仲裁机构作出仲裁裁决后，双方在规定的时间内都没有向法院起诉，那么该仲裁裁决书就生效了，若一方不履行，另一方就可以申请强制执行。

其次，申请强制执行的流程。第一步，准备申请材料。一般需要提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人的身份证明等材料。例如，劳动者要申请强制执行公司支付工资的仲裁裁决，就需要准备好这些相关材料。第二步，向有管辖权的法院提出申请。通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院在收到申请后，会进行审查，如果符合条件，就会立案受理。

再者，法院在受理后的执行措施。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。例如，如果公司账户里有钱，法院可以直接冻结并划拨相应的款项用于支付劳动者的工资等费用。

最后，关于执行期限。法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。这是为了保证执行的效率，避免案件久拖不决。

总之，劳动纠纷强制执行有明确的法律规定和严格的程序，当事人需要按照规定来维护自己的合法权益。