劳动争议案件如何举证，需要提交哪些证据？

在劳动争议案件中，举证是维护自身合法权益的重要环节。下面为您详细介绍如何举证以及需要提交的证据。

首先，关于举证责任的分配。一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，您主张公司拖欠您工资，那么您就需要提供能证明公司拖欠工资这一事实的证据。不过，在某些特定情况下，法律规定由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

接下来，说说需要提交的证据类型。

第一类是证明劳动关系存在的证据。这是基础证据，如果无法证明您和用人单位存在劳动关系，后续的主张可能都无法得到支持。常见的有劳动合同，它是最直接证明劳动关系的凭证。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

第二类是支持您具体诉求的证据。如果您主张加班工资，就需要提供加班的证据，比如加班申请单、加班考勤记录、有加班内容的工作邮件或聊天记录等。要是主张工伤赔偿，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。例如，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三类是关于赔偿计算依据的证据。如果您要求经济补偿，需要提供自己的工资收入证明，以此来计算经济补偿的具体数额。工资收入证明可以是工资条、银行工资流水等。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动争议案件中，及时、准确地收集和提交证据至关重要。您要根据自己的具体诉求，按照法律规定的举证责任分配原则，准备好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如果在举证过程中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。