劳动纠纷有哪些特征及分类？

劳动纠纷，也叫劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。下面为您详细介绍劳动纠纷的特征及分类。

### 劳动纠纷的特征

首先，劳动纠纷的主体具有特定性。劳动纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的争议。这里的劳动者，就是给单位干活、依靠工资收入生活的人；用人单位则是雇佣劳动者、组织生产经营的单位，像企业、个体经济组织等。例如，小张在一家工厂上班，他和工厂之间因为工作的事儿起了争执，这就是典型的劳动纠纷主体关系。

其次，劳动纠纷的内容具有特定性。劳动纠纷主要围绕劳动权利和劳动义务展开。劳动权利包括获得工资、休息休假、享受社会保险等；劳动义务则有按照要求完成工作任务、遵守单位规章制度等。比如，单位不给员工缴纳社保，这就侵犯了员工的劳动权利，从而引发劳动纠纷。

再者，劳动纠纷具有显著的时代特征。随着社会经济的发展和劳动法律制度的不断完善，劳动纠纷的表现形式也在不断变化。在过去，劳动纠纷可能主要集中在工资、工时等方面；而现在，随着互联网行业的兴起，一些新的劳动纠纷类型，如网络平台用工纠纷等也逐渐增多。

### 劳动纠纷的分类

根据劳动纠纷的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同约定的权利义务而发生的争议。比如，用人单位不按照合同约定支付工资，劳动者要求支付，这就是权利争议。这种争议通常可以通过劳动仲裁或诉讼来解决，依据的是现有的劳动法律法规和劳动合同。

利益争议则是指因确定或变更劳动条件而发生的争议。例如，员工要求提高工资待遇、增加福利等，与用人单位协商不成产生的争议。利益争议一般通过双方协商、集体谈判等方式解决。

按照劳动纠纷涉及的人数，可以分为个人劳动纠纷和集体劳动纠纷。个人劳动纠纷是指单个劳动者与用人单位之间的纠纷，像小李和他所在公司因为加班费的问题产生的纠纷。集体劳动纠纷则是指多个劳动者（一般为10人以上）基于共同理由与用人单位发生的纠纷。比如，某工厂的一批员工都认为工厂的工作环境不符合安全标准，与工厂发生的纠纷就是集体劳动纠纷。

根据劳动纠纷的内容，还可以分为劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷等。劳动合同纠纷包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。工资福利纠纷涉及工资的计算、发放，以及福利的提供等问题。社会保险纠纷则是关于养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳、待遇享受等方面的争议。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为处理劳动纠纷提供了明确的法律依据。当发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以根据具体情况，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。