劳动纠纷的处理机构有哪些？
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劳动纠纷是在劳动者与用人单位之间常见的问题，当遇到这类纠纷时，有多个处理机构可供选择。 首先是劳动争议调解委员会。这是用人单位内部设立的调解劳动纠纷的组织。它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，目的是通过调解的方式，促使双方当事人达成和解协议。设立这个委员会的好处是，它了解企业内部的实际情况，能更便捷地开展调解工作，及时化解纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 其次是劳动争议仲裁委员会。这是依法设立的，独立处理劳动争议案件的专门机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当劳动纠纷无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，对劳动争议作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 最后是人民法院。人民法院是国家的审判机关，当当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实，对劳动争议案件进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 综上所述，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院都是处理劳动纠纷的重要机构，当事人可以根据具体情况选择合适的途径来解决劳动纠纷。
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