劳动争议诉讼程序有哪些？

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

首先是起诉和受理阶段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。也就是说，当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法院在收到起诉材料后，会进行审查，如果符合起诉条件，就会受理该案件。

接着是审理前的准备阶段。法院受理案件后，会在法定时间内将起诉状副本送达被告，被告要在规定时间内进行答辩。同时，法院会确定合议庭组成人员，并告知当事人相关的诉讼权利和义务。此外，法院可能会根据案件情况组织庭前证据交换等工作，以明确争议焦点，为庭审做准备。

然后进入开庭审理阶段。庭审过程包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。在法庭调查阶段，双方当事人需要举证、质证，也就是展示证据并对对方的证据发表意见。法庭辩论阶段，双方可以就案件事实和法律适用等问题进行辩论。最后当事人进行最后陈述，表达自己的观点和诉求。

之后是判决阶段。法院会根据庭审情况和相关证据，依法作出判决。如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，一经作出即发生法律效力。

最后是执行阶段。如果一方当事人不履行生效判决确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等措施，以保障胜诉方的合法权益。