劳动争议诉讼是否有时效？

劳动争议诉讼是有时效规定的。下面为你详细解释：

首先，我们要明确劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是两个不同的阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，就是从你发现公司侵犯了你的劳动权益那一天开始算，一年内要去申请劳动仲裁。

这里面还有一些特殊情况。比如，在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这就好比你在跑步过程中停下来了，然后又重新开始跑，计时也重新开始。另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这就像是跑步时遇到了突发状况暂停了一下，等状况消除后接着跑，之前跑过的时间还是算的。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你在职期间公司拖欠你工资，你什么时候想申请仲裁都可以；但要是你离职了，就要在离职后一年内申请仲裁。

经过劳动仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这就是劳动争议诉讼阶段的时效规定。如果超过了这个十五日的期限，又没有正当理由的话，法院可能就不会受理你的案件了。

综上所述，劳动争议无论是仲裁阶段还是诉讼阶段都有时效规定，劳动者一定要在规定的时间内采取相应的法律行动，以维护自己的合法权益。