发生劳动纠纷律师费一般多少钱，法律上如何认定？

在劳动纠纷中，律师费是大家普遍关心的问题。不过，法律并没有直接规定劳动纠纷律师费的具体金额。

律师费的确定通常会受到多种因素的影响。首先是案件的复杂程度，如果案件涉及的证据繁多、事实情况复杂，律师需要投入更多的时间和精力去调查、分析和准备，那么律师费往往会相对较高。比如涉及大量的考勤记录、工资明细等证据的整理，或者存在复杂的劳动关系认定问题。其次是律师的经验和知名度，经验丰富、声誉良好的律师，由于其专业能力和成功案例较多，收费可能也会更高。

在收费方式上，常见的有按件收费和按标的额比例收费。按件收费就是律师根据案件的具体情况，确定一个固定的收费金额。例如一些简单的劳动纠纷，律师可能收取几千元的费用。按标的额比例收费则是根据案件涉及的赔偿金额等标的额，按照一定的比例来收取律师费。比如，在一些涉及高额经济赔偿的劳动纠纷中，律师可能会按照赔偿金额的一定百分比来收费。

根据《律师服务收费管理办法》的规定，律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。其中，律师事务所依法提供的一些法律服务实行政府指导价，而其他法律服务的收费则实行市场调节价。劳动纠纷案件的律师收费一般属于市场调节价的范围，由律师事务所与委托人协商确定。在协商时，双方会考虑上述提到的各种因素，最终达成一个合理的收费标准。所以，发生劳动纠纷时具体的律师费金额，需要当事人与律师根据实际情况进行沟通和协商。