劳动纠纷会出现哪些法律事项？

劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，在劳动纠纷中，通常会出现以下几类常见的法律事项。 首先是劳动合同相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同的解除和终止也容易引发纠纷。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 工资福利也是劳动纠纷的常见事项。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，加班工资的计算和支付也经常引发纠纷。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 社会保险和福利待遇同样不容忽视。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 工作时间和休息休假也是劳动纠纷的重要方面。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违反上述规定，劳动者有权维护自己的合法权益。 最后，劳动保护和职业危害防护方面也可能出现纠纷。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位未能提供相应的劳动保护和职业危害防护，劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。总之，在劳动纠纷中，劳动者应当了解自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。