劳动争议调解委员会的调解程序有哪些？

劳动争议调解委员会的调解程序主要包含以下几个重要阶段。首先是申请与受理阶段。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，争议的任何一方都可以以口头或者书面的形式向劳动争议调解委员会提出调解申请。这里所说的书面申请，就是要把争议的情况、自己的诉求等内容写成材料提交给调解委员会；口头申请的话，调解委员会会当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间等信息。依据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，要在3个工作日内作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，就会及时受理，并通知双方当事人；要是不符合受理条件，也会向申请人说明理由。

接下来进入调查核实阶段。调解委员会受理申请后，会对争议事项展开调查。他们会向双方当事人了解情况，查阅与争议相关的资料，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，还可能会向有关人员进行询问，收集相关证据，以便全面、准确地掌握争议的事实和来龙去脉。这个阶段是为后续的调解工作奠定基础，只有把情况调查清楚了，才能有针对性地进行调解。

然后是实施调解阶段。调解委员会会根据调查核实的情况，安排调解会议。在调解会议上，双方当事人可以陈述自己的观点和诉求，提出相关的证据和理由。调解委员会会根据法律法规和实际情况，对双方进行说服教育和劝导，促使双方互谅互让，达成和解协议。调解过程中，调解委员会会充分听取双方的意见，尊重双方的意愿，公正、公平地进行调解。

如果经过调解，双方达成了一致意见，就会制作调解协议书。调解协议书要写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

要是在调解过程中，双方无法达成一致意见，调解不成的，调解委员会会做好记录，并告知当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这样，当事人就可以通过仲裁等其他途径来解决劳动争议。