连续工作10年以上被辞退没有证据可以申请劳动仲裁吗？

在连续工作10年以上被辞退且没有证据的情况下，仍然是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一个重要途径，只要认为自己的劳动权益受到了侵害，都有权向劳动仲裁机构提出申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。所以，被辞退这种情况是属于劳动仲裁的受案范围的。

虽然没有证据也能申请仲裁，但证据对于仲裁结果至关重要。在没有证据的情况下，仲裁请求可能难以得到支持。不过，劳动者可以通过一些方式来收集证据。比如，可以尝试从工资支付记录入手，现在工资大多通过银行转账发放，银行流水就是非常有力的证据，它能证明用人单位给劳动者支付工资的情况，从而间接证明劳动关系。还可以找同事作证，同事作为工作中的见证人，他们的证言也能起到一定的证明作用。另外，工作证、考勤记录等也都是可以用来证明劳动关系和工作年限的证据。