在公司做了十年现在被辞退该怎么办？

当您在公司工作了十年后被辞退，首先要明确公司辞退您的原因是否合法。这在法律上是判断您能否获得相应补偿或赔偿的关键。

如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司无需向您支付经济补偿。例如您严重失职，给公司造成了重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情况。

但要是公司没有合理合法的理由辞退您，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了十年，就可以获得十个月工资的经济补偿，而违法解除时赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一旦遇到公司违法辞退的情况，您可以先和公司进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，他们会对公司的违法行为进行监督和处理。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助您证明您和公司之间的劳动关系以及您的工作年限等情况。