辞退没有书面通知是否可以仲裁？

在劳动法律关系中，辞退是指用人单位基于某些原因与劳动者解除劳动合同的行为。而书面通知则是用人单位以书面形式告知劳动者辞退决定。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当用人单位辞退劳动者却没有书面通知时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。因为仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。所以辞退相关问题在其适用范围内。

在实际仲裁过程中，虽然没有书面通知，但劳动者可以通过收集其他证据来证明辞退事实，比如考勤记录、工作交流的聊天记录、同事的证人证言等。只要能够形成完整的证据链，证明用人单位存在辞退行为且未按规定出具书面通知，劳动者的仲裁请求就有可能得到支持。此外，通过仲裁，若劳动者能证明自身权益因用人单位未出具书面通知受到损害，还有可能获得相应赔偿。