发生劳动争议且未签订劳动合同，该如何确定与用人单位存在劳动关系？

在发生劳动争议且未签订劳动合同时，确定与用人单位存在劳动关系是维护劳动者合法权益的关键步骤。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来明确一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当没有签订劳动合同时，判断劳动关系是否存在，主要看劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果要确定劳动关系，劳动者可以收集上述相关凭证。比如，工资发放若是通过银行转账，那么银行流水就是很好的工资支付凭证；工作证、考勤卡等可以证明你在该单位工作；同事的证言也能从侧面证实你与单位存在劳动关系。此外，劳动者在工作过程中形成的一些业务文件、电子邮件等，只要能体现与用人单位的关联，也可以作为证据。

若与用人单位就劳动关系问题存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需要在规定的仲裁时效内提出申请，并提交相关证据材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意及时、全面地收集和保存证据，以保障自己的合法权益。