question-icon 劳动争议案件有哪些程序问题?

我和公司发生了劳动争议,不知道该怎么处理。我想了解下劳动争议案件的处理程序,比如要先经过什么步骤,去哪些部门,每个程序大概要多久等,希望能有详细的解答,让我心里有个底。
展开 view-more
  • #劳动争议
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议案件的程序问题在处理劳动纠纷时至关重要,下面为您详细介绍。 首先是协商程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议后,双方可以自行协商,就争议事项达成解决方案。这是最温和、最便捷的解决方式,它基于双方自愿的基础上进行沟通协商,能节省时间和精力。这种方式没有明确的法律条文规定具体程序,主要依靠双方的意愿和沟通能力。 如果协商不成,就可以进入调解程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上,促使双方当事人互谅互让,达成调解协议。调解协议具有一定的约束力,但不具有强制执行力。 若调解也无法解决争议,那么就进入仲裁程序。劳动仲裁是劳动争议案件的必经程序。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 最后,如果当事人对仲裁裁决不服,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理,作出判决。法院的判决具有强制执行力,如果一方不履行判决,另一方可以申请法院强制执行。 总之,了解劳动争议案件的程序问题,能帮助劳动者和用人单位在发生争议时,选择合适的解决途径,维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系