劳动争议受理范围包括哪些？

劳动争议受理范围是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的纠纷，能够被相关劳动争议处理机构所接受并处理的范围。下面为你详细介绍：

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。这就是说，当劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系存在不同看法时，比如一些没有签订书面劳动合同的情况，劳动者认为自己和单位有劳动关系，而单位不承认，这种争议就属于劳动争议受理范围。例如，小张在某工厂工作了几个月，但工厂没有和他签合同，后来工厂不承认他是员工，这种关于劳动关系确认的纠纷就可以通过劳动争议途径解决。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，从签订合同开始，到合同履行过程中双方对合同条款的执行，再到合同内容的变更，以及合同的解除和终止等各个环节，如果双方有不同意见产生纠纷，都可以申请处理。比如，公司未经员工同意擅自变更工作岗位和薪资待遇，员工不同意，这就属于因变更劳动合同产生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时，如果双方在程序、补偿等方面存在分歧，就属于受理范围。例如，公司以莫须有的理由辞退员工，且不给予相应的经济补偿，员工就可以通过劳动争议途径维护自己的权益。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间是否符合法律规定，员工是否能正常享受休息休假权利，社会保险是否足额缴纳，福利是否合理发放，培训安排是否恰当，劳动保护措施是否到位等方面的问题，都在受理范围内。比如，公司经常要求员工加班却不支付加班费，或者不为员工缴纳社会保险，员工就可以提出劳动争议申请。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，如果用人单位拖欠工资或者支付的工资不符合约定，员工可以申请处理。工伤医疗费是在员工发生工伤后，用人单位是否按照规定支付医疗费用的问题。经济补偿和赔偿金则是在劳动合同解除或终止等情况下，用人单位是否依法给予员工相应补偿的问题。比如，员工发生工伤后，公司拒绝支付医疗费，或者在解除劳动合同时不按照规定支付经济补偿金，员工都可以通过劳动争议途径解决。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。除了上述明确列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的劳动争议也在受理范围内。