劳动争议的解决方法是什么？

劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。当遇到劳动争议时，有多种解决方法可供选择。

首先是协商，这是最直接的方式。劳动者可以和用人单位自行沟通，心平气和地就争议问题进行协商，尝试达成一致的解决方案。这种方式省时省力，还能维护双方的关系。比如在工资支付问题上，劳动者可以直接和公司相关负责人谈，明确指出少发工资的情况，要求公司补发。

如果协商不成，就可以考虑调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促进双方达成调解协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，这些调解组织是合法的解决劳动争议的途径。

若调解也不成功，仲裁是一个重要的解决途径。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。这样，通过司法途径进一步保障当事人的合法权益。