劳动争议有哪几种解决方法？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当遇到劳动争议时，有以下几种常见的解决方法。

协商是解决劳动争议的首选方式。协商指的是劳动者和用人单位双方，就争议问题直接进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这是最平和、最直接的方式，能节省时间和精力。它没有严格的程序要求，双方可以随时就争议问题进行沟通。不过，协商的结果取决于双方的意愿和态度，如果一方不愿意协商或者双方无法达成一致，就需要考虑其他途径。在《中华人民共和国劳动法》中虽未对协商的具体程序作出详细规定，但鼓励双方通过协商解决争议。

调解是指在第三方的主持下，对双方当事人进行说服劝导，促使他们在互谅互让的基础上达成协议，解决劳动争议。调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来进行。调解程序相对灵活，不具有强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

仲裁是一种较为正式的解决方式。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁程序有明确的法律规定，一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼是劳动争议解决的最后一道防线。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决具有最高的权威性和强制力。《中华人民共和国民事诉讼法》对诉讼程序作出了详细的规定，保障了当事人的合法权益。

总之，当遇到劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决方法，也可以按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序逐步解决问题。