劳动争议调解时效延长和仲裁期限缩短是怎么回事？
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在劳动纠纷中，劳动争议调解延长时效以及缩短仲裁期限是非常重要的规定，它关系到劳动者和用人单位维护自身合法权益的时间和效率。下面我们来详细解释一下这两个方面。 首先，我们来说说劳动争议调解延长时效。劳动争议调解是指在劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以请求第三方调解机构介入，通过协商和沟通来解决争议。调解时效就是劳动者和用人单位可以申请调解的有效时间范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解时效进行了规定。过去，调解时效可能相对较短，而现在延长了。这意味着劳动者和用人单位有更充裕的时间来考虑是否选择调解，以及在调解过程中有更多时间去协商和达成一致。比如，原本可能在较短时间内就过了申请调解的期限，现在可以有更长时间去准备相关材料、寻找合适的调解方案等。 接下来，看看缩短仲裁期限。当劳动争议调解不成或者双方不愿意进行调解时，就可以进入仲裁程序。仲裁是一种相对正式的解决劳动争议的方式，由专门的仲裁机构对争议进行裁决。仲裁期限就是从当事人申请仲裁到仲裁机构作出裁决的时间限制。现在法律规定缩短了仲裁期限，这主要是为了提高解决劳动争议的效率，让劳动者和用人单位能够更快地得到结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这样的规定，使得劳动争议能够在更短的时间内得到解决，减少了当事人的时间和精力成本。 总的来说，劳动争议调解延长时效和缩短仲裁期限的规定，是为了更好地平衡劳动者和用人单位的利益，既给予双方更充分的时间去尝试调解解决争议，又保证在需要仲裁时能够快速得到结果，促进劳动纠纷的高效解决。
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