劳动争议在哪些情况下会不予受理？

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁等途径解决，但存在一些情况会导致劳动争议不予受理。

首先，从主体方面来看，如果申请人与劳动争议没有直接利害关系，那么申请将不被受理。比如，小李并非某公司的员工，却以该公司员工的身份去申请与该公司的劳动争议仲裁，这种情况下就不符合受理条件。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理争议案件，应当确保申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织。

其次，申请仲裁的争议事项不属于劳动争议范围，也不会被受理。劳动争议主要是围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动权利义务的争议。如果是因个人之间的借贷纠纷等非劳动相关的事项申请劳动仲裁，显然是不会被受理的。

再者，超过仲裁申请时效也会导致不予受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知道自己权益被侵害后，在超过一年之后才去申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么仲裁委可能不予受理。

另外，劳动争议仲裁实行地域管辖原则。如果申请人向没有管辖权的仲裁委员会提出申请，也不会被受理。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，如果申请人的仲裁请求不明确或者没有具体的事实、理由，也可能不被受理。比如，劳动者只是笼统地说公司侵害了自己权益，但没有说明具体是哪方面权益以及相关事实情况，仲裁委就难以确定争议焦点，从而可能不予受理。总之，在申请劳动争议处理时，要确保符合相关条件，避免出现不予受理的情况。