劳动纠纷适用的是劳动法吗？

劳动纠纷一般情况下是适用《中华人民共和国劳动法》的。《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。简单来说，它就像是劳动者和用人单位之间的‘游戏规则’，规定了双方在劳动过程中的权利和义务。

当劳动者与用人单位之间发生诸如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，社会保险和福利等方面的纠纷时，《劳动法》可以作为解决纠纷的重要依据。比如，《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果用人单位违反了这一规定，劳动者就可以依据《劳动法》来维护自己的权益。

不过，劳动纠纷不仅仅只适用《劳动法》。除了《劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》也起着关键作用。《劳动合同法》进一步细化了劳动合同的相关规定，对劳动合同的订立、履行、解除等环节都做了详细的规范。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则是专门针对劳动争议的处理程序进行规定的法律，当劳动纠纷发生后，当事人可以根据这部法律来选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼。

在实际处理劳动纠纷时，需要综合运用这些相关的法律法规。不同的纠纷情形可能适用不同的具体条款，要根据实际情况准确适用法律，这样才能更好地解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益。