劳动者与用人单位之间出现哪些问题才属于劳动纠纷？

劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的矛盾和争议。下面为你详细介绍一下哪些问题属于劳动纠纷。

首先是劳动合同相关的纠纷。这就好比你和用人单位签订了一份“合作协议”，也就是劳动合同。如果在这份合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中出现问题，就可能引发劳动纠纷。比如用人单位不按照规定和劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中，随意变更工作岗位、降低工资待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者就可以通过法律途径维护自己的权益。

其次是关于劳动报酬和福利的纠纷。劳动报酬就是我们常说的工资，福利则包括奖金、津贴、社会保险等。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，不按照规定支付加班费，或者不依法为劳动者缴纳社会保险费等，都属于劳动纠纷的范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

再者是关于工作时间和休息休假的纠纷。法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定。如果用人单位违反这些规定，比如让劳动者长时间加班却不安排补休，或者不按照规定给予劳动者年休假等，也会引发劳动纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

另外，还有关于劳动保护和职业危害防护的纠纷。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，采取有效的职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。如果用人单位没有履行这些义务，导致劳动者的权益受到损害，就会产生劳动纠纷。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当采取职业病防治管理措施，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

最后，关于经济补偿和赔偿金的纠纷也较为常见。当劳动合同解除或者终止时，如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿却不支付，或者违法解除劳动合同需要支付赔偿金却拒绝支付，也属于劳动纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动纠纷涉及到劳动者和用人单位之间多个方面的权益问题。当劳动者遇到上述这些问题时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。