劳动立案对公司是否有影响？

劳动立案指的是劳动争议仲裁委员会或人民法院，对劳动者或用人单位提出的劳动争议申请进行审查后，决定受理该案件的程序。当劳动者认为自身劳动权益受到侵害，与公司产生纠纷且无法协商解决时，就可申请劳动立案。

劳动立案对公司是可能产生一定影响的。从声誉方面来说，一旦劳动立案的消息传出去，不管最终结果如何，外界可能会认为该公司在管理、对待员工等方面存在问题，这对于公司在招聘人才时会产生负面影响，优秀的求职者可能会因为公司有劳动纠纷的记录而望而却步；在商业合作中，合作伙伴也可能会对公司的稳定性和管理能力产生质疑，进而影响合作关系。

在法律责任上，如果劳动立案后公司败诉，就需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等费用。

此外，劳动立案可能还会引发劳动行政部门对公司的关注和监管。劳动行政部门可能会对公司进行劳动用工检查，查看公司是否存在其他违反劳动法律法规的行为。如果发现问题，公司可能会面临行政处罚，这也会增加公司的运营成本和法律风险。