劳动工伤仲裁时效是多久？

劳动工伤仲裁时效是指劳动者在发生劳动工伤争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间限制。简单来说，就是在这个规定的时间内，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益，如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，就是说当劳动者能够意识到自己因为工伤而产生的权益受到了侵害，比如单位拒绝支付工伤赔偿等情况，从这个时候开始计算一年的仲裁时效。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效的中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。例如，小李在发生工伤后，多次找单位协商赔偿事宜，那么从最后一次协商结束后，仲裁时效就会重新计算。

仲裁时效的中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。根据法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，小张在工伤仲裁时效期间内，遭遇了地震等不可抗力事件，无法及时申请仲裁，那么在地震等不可抗力事件结束后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。即使仲裁委员会受理了案件，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，劳动者可能会因为超过仲裁时效而丧失胜诉权。也就是说，虽然劳动者仍然可以去申请仲裁，但是很可能得不到仲裁委员会的支持，无法通过仲裁获得应有的赔偿。所以，劳动者在发生劳动工伤争议后，一定要及时关注仲裁时效，在规定的时间内申请仲裁，以维护自己的合法权益。