劳动法47条辞退补偿标准是怎样的?
我被公司辞退了,听朋友说劳动法47条有关于辞退补偿的规定,我不太清楚具体标准是怎样的。我在公司工作了两年多,平时工资也不低,想知道按照这条法律我能拿到多少补偿,所以来问问具体的补偿标准。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的标准。下面为您详细解释。 首先,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。这里的工作年限,就是您在这家单位实际工作的时间长度。每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准来支付经济补偿。比如说,您在单位工作了刚好一年,那单位就应该给您一个月工资作为经济补偿。 如果工作的时间是六个月以上不满一年的,这种情况就按照一年计算。举个例子,您工作了九个月,虽然不到一年,但按照规定要按一年算,单位就得给您一个月工资的经济补偿。 要是工作时间不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您只工作了三个月,单位就只需支付您半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候,就是把这十二个月的工资加起来,再除以十二得到平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的补偿差距。

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