劳动法辞退十年以上员工的补偿标准是怎样的？

当涉及劳动法中辞退十年以上员工的补偿标准问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合不同情形来分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在工作十年以上的情况下，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述规定支付经济补偿。假设员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作了十年零三个月，那么用人单位应支付十一个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若用人单位违法辞退工作十年以上的员工，员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金（具体根据实际情况计算）。

所以，在实际遇到辞退情况时，员工要明确自己的权益，依据法律规定合理争取应得的补偿或赔偿金。