伊利会给员工交五险一金吗？

首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律层面来看，为员工缴纳五险一金是企业的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

伊利作为一家大型知名企业，通常情况下会严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳五险一金。不过，在实际操作中，可能会存在个别特殊情况或地区差异。但总体而言，伊利有义务按照规定为员工缴纳。如果你入职伊利后，发现公司没有按照规定缴纳五险一金，你可以与公司人力资源部门沟通协商解决。若协商不成，你可以向当地社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。