劳动法规定员工被单位辞退该如何进行赔偿？

当员工被单位辞退时，赔偿问题需根据不同情形来确定。首先，我们来明确几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿；赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在以下几种法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除合同也能获得补偿；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即企业进行经济性裁员的情况；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，也就是用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当单位没有合法理由辞退员工时，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

总之，员工被单位辞退时，要先判断单位辞退的行为是否合法。若合法，按照相应情形获得经济补偿；若不合法，则可主张赔偿金。在面对此类问题时，劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。