劳动法辞退工资结算规定是多少天？

在了解劳动法关于辞退工资结算时间规定之前，我们先来解释几个关键概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，这是劳动者应得的收入。辞退，则是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位辞退劳动者，双方解除劳动关系的那一刻起，用人单位就有义务一次性结算并支付劳动者的工资。

从法律的角度来看，这一规定是为了保障劳动者的合法权益。劳动者在为用人单位提供劳动后，有权及时获得相应的报酬。如果用人单位不按照规定及时结算工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资结算的问题。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题时勇敢地运用法律武器来保护自己。