劳动法辞退工资结算规定是怎样的?
我被公司辞退了,不知道工资该怎么结算。公司说要等下个月一起发,但我觉得不合理。我想了解一下劳动法对于辞退工资结算具体是怎么规定的,我这种情况工资应该什么时候结算给我呢?
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在我国,劳动法对于辞退工资结算有着明确的规定。首先,我们需要了解几个相关的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而辞退,是指用人单位解除与劳动者的劳动关系。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着,当用人单位辞退劳动者时,应当在辞退的这个时间节点,一次性把劳动者应得的工资结算清楚。 从实际情况来看,如果用人单位没有按照规定及时结算工资,劳动者是有权利维护自己的合法权益的。比如,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定结算工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,若发现用人单位存在违法行为,会责令其改正。 另外,劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式,仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 所以,当劳动者被辞退时,用人单位应立即结算工资。若用人单位不履行这一义务,劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

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