劳动法辞退工资结算规定是怎样的？

在我国，劳动法对于辞退工资结算有着明确的规定。首先，我们需要了解几个相关的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而辞退，是指用人单位解除与劳动者的劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当用人单位辞退劳动者时，应当在辞退的这个时间节点，一次性把劳动者应得的工资结算清楚。

从实际情况来看，如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。比如，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定结算工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，当劳动者被辞退时，用人单位应立即结算工资。若用人单位不履行这一义务，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。